ALISFA AVENANT NOUVELLE POLITIQUE DE REMUNERATION 10-22

L’Uspaoc-CGT n’est pas signataire du texte tout comme la Fnas-FO qui s’y est opposée. 

Cet accord modifie les chapitres V (système de rémunération) et XII (système de classification) de la convention collective nationale des Acteurs du lien social et familial (Alisfa).

Il entrera en vigueur le 1^er janvier 2024. En 2023, ce sont donc toujours les dispositions des chapitres actuels qui s’appliquent.

Concrètement ce nouvel avenant :

• maintient le système des critères classants ;
• organise un nouveau système de calcul de la rémunération des salariés reposant sur un salaire socle conventionnel, pesée de l’emploi et une reconnaissance de l’expérience professionnelle. Ce système met donc fin à la rémunération minimum de branche (RMB) ainsi qu’à la rémunération individuelle supplémentaire (RIS).

Des outils paritaires seront produits par la branche afin d’accompagner les employeurs et les salariés dans la mise en place du nouveau système (par exemple : un guide paritaire, une grille d’évaluation par emploi repère …).

Cette newsletter est à destination des employeurs et des salariés. 

Pour plus de détails, vous pouvez consulter l’avenant n°10-22 .